?xxxx2月4日，公司在四樓會議室組織召開第七屆二十六次職工代表大會，審議并通過了《泰安市自來水有限公司關(guān)于人事制度調(diào)整的實施方案》（以下簡稱實施方案）。公司黨委書記、執(zhí)行董事申立堂出席會議并講話，公司黨委委員、工會主席張帆主持會議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職工代表參加會議，公司各部門負(fù)責(zé)人、黨支部書記等有關(guān)人員列席會議。
?xxxx會上，公司黨委副書記、紀(jì)委書記暴勇生宣讀了《實施方案》，公司黨委副書記、總經(jīng)理丁合對人事制度調(diào)整情況作了說明。會議以舉手表決的方式通過《實施方案》。
?xxxx申立堂在講話時指出，二十多年前，公司基于當(dāng)時歷史條件下的現(xiàn)狀，實施了職工內(nèi)退政策，這在當(dāng)時是符合公司實際現(xiàn)狀的。但是，隨著公司供水保障任務(wù)越來越重，人才短缺已成為制約公司高質(zhì)量發(fā)展的明顯短板，以前的內(nèi)退政策已不適應(yīng)當(dāng)前公司發(fā)展現(xiàn)狀。公司黨委審時度勢，在經(jīng)過多次醞釀、慎重研究并請示上級黨委后，提出了本次人事制度調(diào)整方案。這次調(diào)整，符合國家政策和上級有關(guān)要求，體現(xiàn)了公司發(fā)展的客觀需要，必將對公司發(fā)展產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。
?xxxx申立堂強調(diào)，不同歷史時期和發(fā)展階段，會制定不同政策，會對現(xiàn)有政策及時進行調(diào)整，其目的就是為了適應(yīng)發(fā)展需要。公司自1995年9月制定并實施內(nèi)退政策以來，根據(jù)發(fā)展需要，分別于2001年3月、2011年12月、2018年7月，對內(nèi)退政策進行了多次調(diào)整。今天，我們這一代人，又一次站在了歷史的轉(zhuǎn)折點上，必須應(yīng)勢而動，做出正確選擇。公司原內(nèi)退年齡段，正是一個人年富力強、大有可為也大有作為的黃金階段，如果這部分職工提前離開了工作崗位，將是公司巨大的損失。“發(fā)展才是硬道理”，公司一切決策，必須以有利于公司發(fā)展為前提。公司與職工的關(guān)系就是“唇”與“齒”、“魚”與“水”的關(guān)系，兩者相互依存，榮辱與共，唯有公司發(fā)展好了，廣大干部職工的切身利益才能得到有效保障。
?xxxx申立堂要求，廣大干部職工要充分認(rèn)識本次人事制度調(diào)整的重要性和必要性，講政治、顧大局、守紀(jì)律，在思想和行動上與公司黨委保持高度一致，要正確理解對待本次人事制度調(diào)整，努力推動本次人事制度調(diào)整工作落實落地，以更加昂揚的姿態(tài)、更加飽滿的熱情，投入到泰城供水事業(yè)發(fā)展大局中來。
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