按照公司黨委年度工作安排，近日，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)，組織政工科相關(guān)人員，對(duì)所屬26個(gè)部門(mén)的中層班子、中層干部進(jìn)行了年度測(cè)評(píng)考核。
考核為期三天，分為領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員、部門(mén)負(fù)責(zé)人述職述廉、職工測(cè)評(píng)打分、個(gè)別座談4個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)組織開(kāi)展。各部門(mén)負(fù)責(zé)人在總結(jié)一年工作成績(jī)的同時(shí)，對(duì)思想政治、工作能力、精神狀態(tài)、作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題和不足進(jìn)行了深刻查擺，制定了整改措施，并對(duì)2019年部門(mén)工作做出了謀劃和部署。
近年來(lái)，公司黨委深入貫徹全面從嚴(yán)治黨有關(guān)要求，狠抓組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)把選人用人關(guān)，培育塑造了一支政治過(guò)硬、素質(zhì)較高、能力較強(qiáng)的中層干部隊(duì)伍。當(dāng)前，公司發(fā)展總體向上，其中既伴隨著機(jī)遇，也面臨著一些挑戰(zhàn)。中層干部作為公司發(fā)展的中堅(jiān)力量，其素質(zhì)和能力直接影響到公司各項(xiàng)決策部署的貫徹落實(shí)，直接關(guān)系到公司能否把握機(jī)遇、實(shí)現(xiàn)新的跨越發(fā)展。做好干部考核工作，是提升隊(duì)伍建設(shè)水平的必然要求，是推進(jìn)企業(yè)管理科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)的重要舉措，對(duì)于激勵(lì)干部進(jìn)一步提升綜合能力，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)，具有十分重要的意義，為企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
|
